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以职工大讲堂为载体 打造学习型党组织

发布时间: 2018-01-18 17:01:53 发稿人:本站编辑信息来源:本站

 平顶山市公共资源交易中心党组书记、主任 黄建军

摘自中共平顶山市委机关刊物《工作与研究》2017年第5期

 

作为专职承担全市公共资源交易活动窗口单位,市公共资源交易中心自成立之初,就高度重视党建工作,始终把建设学习型党组织作为加强机关党建的重要途径,通过举办职工大讲堂,学习理论知识,提升业务能力,锤炼干部队伍,推动机关党建不断取得新进展,为推动“两学一做”学习教育常态化、制度化积累了实践经验。我们的主要做法是:

一、突出政治性,把讲堂打造成党性教育的“主阵地”

交易中心是个热点岗位,社会关注度高,每天都要和不同的利益主体打交道,教育党员干部走好第一步,系好人生第一粒扣子十分关键,因此,中心始终坚持把理论学习作为职工大讲堂的首要任务。一是加强政治理论学习。利用职工大讲堂,认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,学习党的十八大和十八届历次全会精神,学习中央关于全面从严治党的重大决策部署,把握精神实质,领会核心要义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,始终做到在政治上思想上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二是强化党性教育。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,我们认真梳理自身存在的突出问题,利用职工大讲堂分专题开展集中研讨,让大家在交流互动中剖析原因、找准症结、挖掘根源,达成共识,增强党性锻炼的积极性和主动性。同时,邀请专家学习宣讲形势任务,解读文化经典,教育引导干部职工从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取营养,培养对党深厚的感情,以文化自信坚定理想信念。三是筑牢思想道德防线。组织开展以案促改工作围绕典型案例,深入剖析违纪违法党员干部的人生轨迹、堕落历程,举一反三,反求诸己,自觉坚守底线、筑牢防线。认真学习《公共资源交易警示教育读本》,深剖析公共资源交易部门发生的典型案例,梳理查找岗位廉政风险,强化对权力运行的防控。组织干部职工观看《鉴史问廉》、《苏共亡党二十年祭》、《忏悔录》、《永远在路上》等专题片,汲取经验教训,强化党性观念,匡正党员干部的人生路线

二、突出业务性,把讲堂打造成提升能力的“练兵场”

公共资源交易是新生事物,顶层设计缺乏,交易规则不统一,如何在法律框架内做好公共资源交易工作,需要在探索中学习,在学习中成长。为此,我们以大讲堂为平台,不断强化法律法规、招投标知识的学习力度。一是强化法律法规学习。立足《招投标法》《政府采购法》等,加强对公共资源交易相关法律法规的学习。先后安排50余场大讲堂,先由业务科长逐条讲解法律要点,再由分管领导结合工作案例答疑释惑,学习内容汇编成册,通过全体干部职工闭卷考试,强化学习效果;二是强化先进经验借鉴。选派业务骨干参加全国、全省范围内的业务培训、交流学习,学习先进经验,扩展业务视野。每次学习回来都要求在职工大讲堂开展专题讲座,介绍先进经验,分析查找不足。近年来先后派遣年轻同志赴重庆、广州、贵州等地学习招投标电子化流程、大数据分析等,其中年初赴山东济宁学习的暗标错位评标系统,已结合实际创新形成了我市独特的评标模式。三是强化交流研讨提升。围绕如何“发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用”,针对日常工作中遇到的实际问题,各支部分开讨论,形成议题,再在职工大讲堂上发言讨论,加深不同业务流程间的交流,提高团队协作的合力。共形成心得体会、论文20多篇,其中党建研究的一些做法被国家级专业刊物《公共采购》、市委《工作与研究》选用。

三、突出广泛性,把讲堂打造成展示自我的“大舞台”

根据党员干部所学专业不同,知识面、兴趣都不一样的实际,中心党组织不断丰富讲课内容,延伸学习广度和深度。   

结合个人爱好自行设计题目。根据个人爱好,党员干部分别进行了哲学的探讨、国学的浅论、法律的释义、业务知识的交流,同时,也有身边礼仪的培训、小故事中蕴含智慧的阐释、节庆日的介绍,甚至家用轿车的简单维修、“路怒症”的防范、自驾游等等,不拘形式、不限内容,使每个干部职工都有内容可讲,有兴趣主动讲。

结合支部特点自行选择内容。在周四集中学习的同时,各支部明争暗赛,分别组织各具特色的读书活动。有的侧重政治理论学习,讨论党建理论,商议业务流程,有的开展每周一本书活动,扩充了视野,增长阅读广泛性。

结合党员能动性自行确定深度。对部分党员讲解的有一定深度的题材,精雕细琢,力争出精品。比如党员王迎讲的《消失风中的王朝----商朝》等内容,经过党总支多次讨论、修改,逐步演变为商、周政治历史文化等系列讲座,提升了品味,提高了讲座水平。

交易中心成立五年多来,之所以能够长期坚持,一堂不拉,一是得益于党组成员的带头讲。党组书记每年至少带头讲座4次,每位党组成员每年讲座3次以上。每期职工大讲堂都有党组成员主持,每周约定主题,科长点评,分管领导提出要求。二是得益于学习制度的落实。每年提前半年排好讲课日程表,按照学习计划严格执行,缺课时自动补充,有新的内容时增加期次。三是得益于以讲促学。在《平顶山市公共资源交易网》开设讨论区、投票区,每名讲座人的讲课资料全部录音录像,课件放到内网供大家点评打分,评出优秀课件和讲座人,树立典型让其他人学习。因为不限定讲课内容,干部职工所讲都是自己最擅长的内容,为不同学习工作经历的干部职工提供了展示自我,挥洒才智的广阔舞台,干部职工由不愿讲,不知道怎么讲,转变为我要讲,指定内容随时讲。五年多来,中心通过职工大讲堂培养出了一批优秀的讲座者,2名干部考入上级机关,一批优秀的讲座者在单位中层干部竞争上岗中脱颖而出,阳光高效的党员干部队伍得到锻炼成长。

下一步,市公共资源交易中心党组将伴随着“两学一做”学习教育常态化、制度化,进一步总结经验、改进提升,持续努力、坚持不懈,着力把职工大讲堂打造成加强机关党建的亮丽名片,推动机关党建水平上新台阶。


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